Ubezpieczenia grupowe
Ubezpieczenia grupowe dla pracowników
Program grupowy to element wynagrodzenia, który widać w rekrutacji i w rotacji. Warunki zależą od liczby pracowników, struktury wiekowej i formy finansowania — ustalamy je pod konkretną firmę, nie pod średnią rynkową.
- Warunki zależne od liczby zatrudnionych i profilu zespołu
- Finansowanie przez pracodawcę, pracownika lub mieszane
- Obsługa wdrożenia i komunikacja do zespołu
Dla kogo
Kto najczęściej korzysta z tego programu
Działy HR
Firmy budujące pakiet benefitów porównywalny z konkurencją na rynku pracy.
Zarządy i właściciele
Przedsiębiorstwa ograniczające rotację i koszty rekrutacji.
Firmy produkcyjne i budowlane
Zespoły z podwyższonym ryzykiem wypadku przy pracy.
Firmy zmieniające dotychczasowy program
Organizacje z polisą grupową, której warunki nie były aktualizowane od lat.
Co obejmuje ochrona
Zakres programu
Zakres programu grupowego ustala się indywidualnie. Poniższe obszary mogą być objęte ochroną w zależności od ubezpieczyciela, wybranego wariantu i struktury zespołu — rodzaje świadczeń i ich wysokość określa dokumentacja konkretnego programu.
- Ochrona życia pracownika i świadczenia dla rodziny
- Następstwa nieszczęśliwych wypadków, w tym wypadków przy pracy
- Możliwe warianty obejmujące poważne zachorowania lub pobyt w szpitalu — katalog i definicje zależą od programu
- Świadczenia dotyczące zdarzeń rodzinnych — w zakresie przewidzianym w wybranym wariancie
- Opieka medyczna i konsultacje specjalistyczne — jako odrębny element programu, zależnie od oferty
- Możliwość objęcia ochroną członków rodziny pracownika — na zasadach określonych w programie
- Warianty do wyboru przez pracownika w ramach jednego programu
Najczęstsze ryzyka
Co realnie się zdarza
Zdarzenia, które w praktyce najczęściej generują szkody w tym segmencie. Ryzyka analizujemy przy doborze zakresu. Ostateczna ochrona zależy od warunków konkretnego rozwiązania, limitów i wyłączeń.
Rotacja i koszty rekrutacji
Brak konkurencyjnego pakietu podnosi koszt pozyskania i wdrożenia nowej osoby.
Wypadek przy pracy
Zakres i zasady wypłaty świadczeń w programie grupowym zależą od wybranego wariantu oraz warunków konkretnego rozwiązania.
Program niedostosowany do zespołu
Zakres z poprzedniej dekady nie odpowiada strukturze wiekowej dzisiejszej załogi.
Niska partycypacja
Bez czytelnej komunikacji do zespołu program nie realizuje celu, mimo poniesionego kosztu.
Proces
Jak wygląda współpraca
- 01
Analiza zespołu
Liczba pracowników, struktura wiekowa, charakter pracy i obecny program.
- 02
Warianty programu
Przedstawiamy kilka poziomów ochrony i sposobów finansowania.
- 03
Wdrożenie
Deklaracje, terminy przystąpienia i komunikacja do pracowników.
- 04
Obsługa bieżąca
Zmiany w wykazie osób, dołączanie nowych pracowników i coroczny przegląd warunków.
Najczęstsze pytania
Dlaczego firmy nam ufają
Dlaczego firmy nam ufają
To, co realnie odróżnia wyspecjalizowanego agenta ubezpieczeniowego od sprzedawcy polis — w codziennej praktyce, nie w folderze.
Zapytanie
Opisz sytuację — wrócimy z konkretem
Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego. Dane techniczne są opcjonalne, ale skracają drogę do wyceny.
Informacje na tej stronie mają charakter ogólny i marketingowy. Nie stanowią oferty w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego ani porady prawnej lub podatkowej. Zakres ochrony, limity, franszyzy i wyłączenia określają Ogólne Warunki Ubezpieczenia, dokument zawierający informacje o produkcie ubezpieczeniowym (IPID) oraz treść zawartej umowy. Dostępność poszczególnych rozwiązań zależy od ubezpieczyciela i indywidualnej oceny ryzyka.
Zbudujmy program grupowy, który zespół realnie doceni
Porównamy obecne warunki z dostępnymi wariantami i sposobami finansowania.